Что такое трудовой договор?
Трудовой договор регулируется статьёй 8 Закона о труде № 4857 следующим образом:
«Трудовой договор — это соглашение, по которому одна сторона (работник) обязуется выполнять работу в зависимом положении, а другая сторона (работодатель) обязуется выплачивать заработную плату».
Как следует из положения закона, документы, в которых работник обязуется выполнять работу в подчинении работодателю, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать за эту работу заработную плату, называются трудовым договором.
Влияние смерти работника на трудовой договор
В турецком праве обязанность по выполнению работы является обязательством, тесно связанным с личностью работника и основанным на его личных качествах, поэтому такое обязательство не может переходить к наследникам.
Что представляет собой право на компенсацию в случае смерти работника?
В случае смерти работника существуют два основных вида компенсации:
- Выходное пособие (компенсация за выслугу лет) Выходное пособие — это установленная законом выплата, которую работодатель обязан предоставить работнику в зависимости от его предыдущего стажа работы. В этом контексте, хотя выходное пособие является компенсацией, которую работник накапливает в процессе работы, в случае его смерти оно также может быть востребовано его законными наследниками. Соответственно, срок исковой давности по требованию о выплате выходного пособия составляет 5 лет.
- Компенсация в случае смерти Компенсация в случае смерти регулируется статьёй 440 Турецкого обязательственного кодекса следующим образом: «Договор прекращается автоматически со смертью работника. Работодатель обязан выплатить пережившему супругу и несовершеннолетним детям работника, а при их отсутствии — лицам, находящимся на его иждивении, сумму в размере месячной заработной платы, начиная со дня смерти; если трудовые отношения продолжались более пяти лет — в размере двухмесячной заработной платы». Кроме того, следует отметить, что хотя указанная выплата формально не называется компенсацией, на практике она именуется «компенсацией в случае смерти». Срок исковой давности по данной выплате составляет 10 лет.
Часто задаваемые вопросы
1.Кому выплачивается выходное пособие в случае смерти работника?
Как указано выше, в случае смерти работника право требовать выходное пособие переходит к его законным наследникам. В связи с этим компенсация в случае смерти также должна выплачиваться оставшемуся супругу и детям работника. Однако при их отсутствии данная компенсация выплачивается лицам, находившимся на иждивении работника.
2.Как рассчитывается выходное пособие в случае смерти работника?
Размер выходного пособия в случае смерти зависит от стажа работы работника. В этом отношении выходное пособие рассчитывается как сумма 30-дневной «расширенной» (включающей дополнительные выплаты) брутто-зарплаты за каждый год работы работника. При этом при расчёте такой «расширенной» брутто-зарплаты важным является последний год работы работника перед увольнением.
3.Можно ли одновременно получить компенсацию в случае смерти и выходное пособие?
Как уже отмечалось, поскольку компенсация в случае смерти и выходное пособие являются отдельными видами выплат, получение обеих компенсаций одновременно считается возможным.
4.Прекращает ли смерть работника в результате несчастного случая на производстве, произошедшего по его собственной вине, право на выходное пособие?
Следует особо отметить, что смерть работника в результате несчастного случая на производстве, произошедшего по его собственной вине, не препятствует законным наследникам получить право на выходное пособие.
Некоторые решения Кассационного суда (Yargıtay), касающиеся права на компенсацию в случае смерти работника
- «По изложенным причинам; в отношении конкретного спора, учитывая прямое регулирование, содержащееся в соответствующей статье Закона о морском труде, следует, что сверхурочная работа должна рассчитываться с надбавкой в размере 25%, а статья 402 вступившего позднее в силу Турецкого обязательственного кодекса не может применяться к работникам, подпадающим под Закон о морском труде; поскольку установлено, что сверхурочная оплата труда моряка должна рассчитываться с надбавкой 25% и подлежит взысканию, отклонение требований о разнице по сверхурочной оплате было бы правильным, тогда как вынесение решения об их удовлетворении в письменной форме является ошибочным. С другой стороны, хотя дело было разрешено в соответствии с ранее вынесенным решением нашей Палаты, в свете принципиального решения, принятого вновь сформированной 9-й Гражданской палатой Кассационного суда после упразднения 22-й Гражданской палаты, в сентябре 2020 года, следует учитывать, что в отношении работников, подпадающих под Закон о морском труде, требования о расчёте сверхурочной оплаты с надбавкой 50% подлежат отклонению; в связи с таким отказом также не должно присуждаться в пользу ответчика возмещение расходов на адвоката и судебных издержек.» (Кассационный суд, Гражданская палата, решение от 11.10.2021, дело № 2021/9060, решение № 2021/14011)
- «В данном контексте, поскольку истцы являются супругой и несовершеннолетними детьми в соответствии со статьёй 440 Закона об обязательствах № 6098, и с учётом стажа наследодателя, данное требование должно было быть удовлетворено в размере месячной заработной платы; однако суд, вследствие ошибочной оценки, отказал в удовлетворении требования о компенсации в случае смерти, что является неправомерным. По этой причине, с учётом расчётов, содержащихся в экспертном заключении от 30.08.2021, положенном в основу решения суда, и ходатайства об уточнении исковых требований, поданного представителем истцов, компенсация в случае смерти должна была быть определена и взыскана в размере 7.639,29 USD. 4- В отношении требований о сверхурочной работе, еженедельном отдыхе и работе в праздничные дни: несмотря на то, что место работы находится за границей (строительная площадка), все допрошенные свидетели истцов являются соседями/родственниками и не обладают непосредственными наблюдениями. Кроме того, с учётом представленных в приложении к исковому заявлению сообщений, они не содержат конкретных данных, позволяющих установить фактический режим работы наследодателя (время начала и окончания работы, перерывы, наличие работы в праздничные и выходные дни); содержат лишь отдельные жалобы, связанные с отношениями между наследодателем и его супругой, а утверждение о том, что наследодатель работал интенсивно, само по себе недостаточно для расчётов. Таким образом, представленные сведения не содержат достаточных данных о фактическом характере и продолжительности работы (иными словами — конкретных данных, необходимых для расчёта), поэтому не могут быть приняты во внимание. Хотя суд первой инстанции, основываясь на показаниях свидетеля истцов (который также является братом наследодателя) …, указал, что данный свидетель лично присутствовал на рабочем месте для получения тела и обладает сведениями о характере и продолжительности работы, и на этом основании удовлетворил требования о сверхурочной работе, еженедельном отдыхе и оплате праздничных дней, следует учитывать, что присутствие указанного свидетеля на рабочем месте было обусловлено исключительно необходимостью получения тела и носило разовый и временный характер. В таких условиях его возможность объективно наблюдать и делать выводы о режиме работы и продолжительности рабочего времени, а также использовать эти выводы как основу для расчётов, не соответствует обычному ходу жизни. По этой причине его показания следует оценивать с осторожностью; поскольку они недостаточны для расчёта, им нельзя придавать решающее значение. В итоге, поскольку истцы, на которых лежит бремя доказывания того, что их наследодатель выполнял сверхурочную работу и работал в выходные и праздничные дни, не выполнили свою обязанность по доказыванию, требования о сверхурочной работе, еженедельном отдыхе и праздничных днях подлежали отклонению; однако суд, вследствие ошибочной оценки, удовлетворил эти требования, что также является неправомерным.» (Кассационный суд, 9-я гражданская палата, решение от 08.12.2022, дело № 2022/12166, решение № 2022/16303)
- «В конкретном случае; поскольку от истца-работника нельзя ожидать знания всех элементов заработной платы, которая будет положена в основу расчёта компенсаций и трудовых требований, не усматривается ошибки в том, что иск был подан в форме неопределённого требования (частичного исполнения с общим установлением). 2- Неполная и несвоевременная выплата заработной платы работнику предоставляет ему право на расторжение договора по уважительной причине в соответствии со статьёй 14/II-а Закона о морском труде № 854. Полная выплата заработной платы является основным правилом. Работодатель не может выплачивать заработную плату в неполном объёме, а также не вправе производить удержания из заработной платы без письменного согласия работника. Указанная в статье 14/II-а Закона о морском труде № 854 заработная плата должна пониматься в широком смысле. Невыплата таких требований, как премии, бонусы, пособия на топливо, одежду, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, также даёт работнику право на расторжение договора по уважительной причине (Кассационный суд, 9-я Гражданская палата, решение от 16.07.2008, дело № 2007/22062, решение № 2008/16398). Для того чтобы можно было говорить о невыплате заработной платы, необходимо, чтобы наступил срок её выплаты, установленный законом или договором, и чтобы работник приобрёл право на её получение. Неспособность работодателя выплатить заработную плату по причине финансовых трудностей не влияет на результат. Тот факт, что работник может получить часть своей заработной платы из фонда гарантирования заработной платы, предусмотренного статьёй 33 Закона о труде, не лишает его права на расторжение договора. Невыполнение натуральных обязательств, вытекающих из индивидуального или коллективного трудового договора (таких как обеспечение продуктами или углём), также должно оцениваться в рамках данной нормы и признаётся основанием для расторжения договора по уважительной причине. В этом контексте, из материалов дела следует, что у истца имеются невыплаченные требования по сверхурочной работе и работе в национальные праздники и праздничные дни, в связи с чем установлено, что расторжение трудового договора истцом-работником основано на уважительной причине, и не усматривается ошибки в удовлетворении требования истца о выплате выходного пособия.» (Кассационный суд, 9-я гражданская палата, решение от 31.05.2022, дело № 2022/6018, решение № 2022/6890)
- «С другой стороны, не вызывает сомнений, что … Закон о труде является специальным законом, а Турецкий обязательственный кодекс — общим законом. В случаях, когда в специальном законе имеется пробел, безусловно возможно применение положений общего закона. Однако в вопросе метода расчёта сверхурочной оплаты в Законе о труде … пробела не имеется, и прямо установлено, что расчёт должен производиться с надбавкой в размере 25%. Положения Турецкого обязательственного кодекса, касающиеся договоров услуг, по общему правилу применяются в отношении трудовых договоров, не подпадающих под сферу действия иных законов о труде. Кроме того, признаётся, что нормы, не урегулированные в иных законах о труде, могут применяться в силу того, что данный кодекс является общим законом. Например, защита личности работника не урегулирована в законах о труде, поэтому статья 417 Турецкого обязательственного кодекса может применяться как общая норма общего закона. Аналогично, предусмотренная статьёй 440 данного Кодекса компенсация в случае смерти, будучи урегулированной отдельно от выходного пособия, предусмотренного другими законами, и поскольку право на её получение определяется отдельно от свидетельства о наследстве, может применяться непосредственно как норма общего закона.» (Кассационный суд, 9-я гражданская палата, решение от 20.11.2018, дело № 2018/5567, решение № 2018/20999)
Адвокат по трудовым спорам в Анталии — адвокат по трудовому праву в Анталии
Права на компенсацию в случае смерти работника имеют большое значение как с точки зрения трудового права, так и законодательства о социальном обеспечении. В случаях смерти, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от вины работодателя может быть заявлено требование о компенсации за утрату средств к существованию, а также о компенсации морального вреда.
В этом процессе, чтобы избежать утраты прав, крайне важно работать с опытным адвокатом в Анталии, специализирующимся в данной области. Опытный адвокат по трудовому праву детально анализирует правовые аспекты несчастного случая на производстве и обеспечивает полное и надлежащее предъявление всех законных прав наследников. Особенно важную роль играет профессиональная юридическая поддержка для правильного ведения судебного процесса, корректной оценки экспертных заключений и определения долей вины.
